Depok – Universitas Indonesia (UI) melalui Direktorat SDM dan Pengembangan Talenta telah menghelat rangkaian kegiatan asesmen bagi pimpinan unit kerja di Pusat Administrasi sebagai bagian dari komitmen penguatan SDM manajerial. Kegiatan ini merupakan instrumen strategis untuk mengidentifikasi kompetensi, memetakan area pengembangan, serta memperkuat efektivitas kepemimpinan dalam mendukung pencapaian visi UI sebagai perguruan tinggi terkemuka di tingkat nasional dan global.
Rangkaian dimulai dengan melakukan tes tertulis untuk tes Potensi yang dilaksanakan pada 15 Agustus 2025 secara luring. Setelah itu para peserta akan menjalani tes presentasi dan diskusi kelompok dalam skema Leaderless Group Discussion (LGD) secara bergantian yang dilaksanakan pada 19, 21, dan 22 Agustus 2025 dengan melibatkan pimpinan unit kerja, bertempat di Gedung C Rumpun Ilmu Kesehatan.
Hasil dari tes potensi tersebut akan disandingkan dengan hasil penilaian kinerja dengan melakukan kalibrasi penilaian kinerja dengan para pimpinan unit masing masing. Direktur Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Talenta UI, Dr. Eng. Ir. Muhammad Arif Budiyanto, S.T., M.T., IPM, berharap asesmen ini bisa menjadi dasar pengembangan karir pimpinan yang optimal. “Hasil asesmen akan memberikan gambaran komprehensif mengenai kekuatan dan area pengembangan individu, serta mendukung perumusan program pengembangan kompetensi secara personal,” ujarnya.
Rangkaian kegiatan ini ditutup dengan rapat pelaporan hasil asesmen pada bulan September 2025 mendatang. Laporan tersebut akan digunakan sebagai pijakan dalam perencanaan program pengembangan SDM ke depan, sekaligus memperkuat tata kelola kepemimpinan UI yang profesional, adaptif, dan berdaya saing.