Depok – Direktorat SDM-PT UI menggelar Rapat Persiapan Asesmen Manajerial, pada Rabu (13/8), secara daring melalui Zoom. Kegiatan ini menjadi langkah awal untuk memastikan proses penilaian terhadap Kepala Kantor, Kepala Subdirektorat, Kepala Seksi, dan jabatan setara di berbagai unit kerja dilakukan secara objektif dan profesional.
Rapat ini diikuti oleh para pimpinan dan perwakilan dari seluruh direktorat di lingkungan UI. Dalam arahannya, Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia dan Sumber Daya, Ahmad Gamal S.Ars., M.Si., MUP., Ph.D menyampaikan bahwa asesmen manajerial ini penting untuk memberikan gambaran tentang kompetensi dan potensi pejabat struktural. “Penilaian tidak hanya bersumber dari pandangan pimpinan, tetapi juga dilakukan secara objektif dengan dukungan Asesor Ahli (ARA) yang berpengalaman di bidangnya,” ujarnya.
Agenda rapat membahas mekanisme pelaksanaan asesmen, peran asesor, serta penjadwalan kegiatan bagi seluruh peserta dari berbagai unit. Asesmen ini diharapkan mampu mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan bagi setiap peserta, sehingga hasilnya dapat dimanfaatkan sebagai dasar pengambilan keputusan pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan kerja UI.
Melalui asesmen ini, Universitas Indonesia berkomitmen untuk membangun sistem penilaian manajerial yang transparan, terukur, dan berorientasi pada peningkatan kualitas kepemimpinan, guna mendukung pencapaian target strategis universitas di masa mendatang.